Анализ кадрового делопроизводства – это сплошная или выборочная проверка кадровых документов, локальных нормативных актов (ЛНА), процедур и корректности начислений в учетной базе на соответствие трудовому, миграционному, налоговому законодательству и на наличие подтверждающих документов. Своевременно проведенный анализ поможет избежать штрафов от проверяющих органов и сложностей с работниками.

Что подлежит анализу:

• Проверка кадровых документов на соответствие трудовому законодательству и действующим локальным нормативным актам компании
• Проверка личных дел работников. Наличие всех необходимых документов в соответствии с требованиями сферы бизнеса
• Проверка формы трудового договора применяемого компанией на соответствие ТК РФ и ЛНА
• Начисления в учетной базе. Наличие подтверждающих документов на соответствующее начисление, удержание, изменение условий работы, сроки выплат (отпускные, расчеты при увольнении)
• Наличие специальной оценки условий труда, правильность формулировок в трудовых договорах работников, соблюдение условий и предоставление льгот работникам
• Ведение воинского учета