Наиболее частой причиной для принятия решения о восстановлении кадровых документов является утрата или неудовлетворительное состояние кадровой документации, отсутствие кадрового учета или существенные упущения при его ведении, невозможность сдачи отчетной документации в пенсионный фонд, отсутствие отдельных сведений по работникам, а также при существенных изменениях, произошедших в трудовом законодательстве.

Благодаря кадровому восстановлению можно:

• Уменьшить финансовые и временные затраты на постановку и ведение кадрового учета.
• Оформить все кадровые документы с учётом актуальных требований законодательства РФ.
• Выполнить грамотную оптимизацию кадрового делопроизводства и снизить до приемлемой величины общее количество кадровой документации.